2021-07-05 星期一 11:01:41
环保集团人力资源月度例会
发布日期:2022-2-25 11:04:09   来源:集团党委组织部   字体:[ ]

       2月23日,集团党委组织部组织召开月度人力资源工作会议,会议总结了2月份人力资源工作,分析问题不足,提出改进措施,提出2022年集团人力资源工作思路,并对近期重点工作进行安排部署。部长何晓燕主持会议,各二级公司人力资源负责人参加。

       会上,学习了《中共徐州市委徐州市人民政府关于大兴“五种风气”激励担当作为的实施意见》,何晓燕结合集团党委提出的2022跨越年发展思路,勉励大家要在工作中大力弘扬学习研究、真抓实干、攻坚克难、改革创新、勇争一流五种风气,树立大局意识、不断提升业务学习能力,要善于思考、提升解决问题的能力,围绕集团发展中心任务做好人才保障。

       随后,各单位人力资源负责人进行了工作汇报,何晓燕对各公司人力资源工作给予肯定,针对各公司提出的问题作了逐一解答和指导,同时强调,去年一年各公司人力资源工作是企业管理的关键所在,各子公司要切实抓实抓细各项工作。一是认清形势,提高站位,对标找准人力资源工作在企业发展稳定中的新定位。二是凝心聚力,主动作为,自觉肩负人力资源工作在推动高质量发展中的新使命。三是强化管理、提质增效,努力推动人力资源工作在企业发展中前移进位。四是精耕细作,稳中求进,不断总结新经验,勇于推出新举措,努力实现新突破,为企业高质量发展做出新的更大的贡献。

       会议要求,各公司要在干部培养、干部选拔上进一步加大力度,要统筹科学搭建干部梯队,真正做到人岗相适;要在优化人员结构上下功夫,做好长期规划,同时确保干部员工队伍稳定;在用工方式上要加大创新,盘活人力资源存量,明确企业发展定位,科学编制、合理申报用工计划,明确招聘岗位职责职能,避免出现人岗不适的情况;同时新老员工培养、培训计划要跟上,切实发挥传帮带作用,缩短员工适应期;各新成立公司在制度建设上要加快步伐,尽快制定各项干部管理办法及人事制度,用制度管人、按制度办事。

       下一步,集团党委组织部将加大人力资源人员的综合素质及业务提升,采取内部交流、外部观摩,走出去请进来等多方式,多渠道学习兄弟单位人力资源管理的先进理念,快速提升集团公司各级人力资源工作水平和业务能力,为集团跨越式发展做好人才保障。

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